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    公司根据行业特点、岗位特征和员工绩效水平,实行灵活多样的分配形式,合理确定职工的薪酬。

    公司薪酬体系由岗位工资、业务提成、奖金、补贴及项目奖金等部分组成。同时,公司每年还通过定期调查,进行薪酬分析和调整,以保证贝博怎么登陆不了贝博怎么登陆不了员工能获得具有竞争力与发展空间的薪酬待遇。

    为实现企业与员工对奋斗目标的协同一致、共同发展,公司实行劳动集体合同制度,结合实际努力改善和提高员工的各项福利待遇。

    公司根据企业生产经营的实际情况,合理安排员工的劳动生产、休息休假及工资报酬等,并根据国家有关社会保障政策和属地化管理的要求参加社会保险,并按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险金。

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